電気主任技術者は「不足している」「これからさらに足りなくなる」と言われます。これは資格を持つ人・目指す人にとって、需要が高く長く働けることを意味します。この記事では、なぜ不足しているのか、その背景を公的資料に基づいて整理し、「今が狙い目」と言われる理由を解説します。
背景1：保安人材の高齢化
経済産業省の資料によると、電気主任技術者の約6割が60代以上とされ、世代交代が大きな課題になっています[1]。長年現場を支えてきたベテラン層の引退が進む一方で、若手・中堅の担い手が十分に育っていないのが実情です。
背景2：2025年問題と世代交代
いわゆる「2025年問題」（団塊世代が後期高齢者入りする）も重なり、知識と経験を持つ層の引退が加速しています。保安の現場は経験がものを言うため、人数だけでなく「実務経験を積んだ人材」の不足が深刻です。
背景3：電気設備の増加（とくに再エネ）
太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー設備が急速に増え、保安が必要な電気工作物は増え続けています。設備の増加に保安人材が追いつかない構図が、不足に拍車をかけています[1]。この需要は 太陽光・蓄電池の再エネ案件 として、外部委託の世界にも広がっています。
背景4：制度の見直しも進行中
不足への対策として、外部委託できる範囲の拡大（太陽光は7,000V未満・5,000kWまで）や、配置技術者の要件見直し、遠隔のスマート保安などが検討・実施されています[1][2]。制度面でも「より多くの有資格者が活躍できる」方向に動いています。
不足は、資格者にとっては「追い風」
人材不足は社会課題である一方、電気主任技術者個人にとっては次のような追い風になります。
- 職に困りにくい：有資格者の価値が高く、年齢を重ねても需要がある
- 独立・定年後も働ける：実務経験を満たせば外部委託で長く働ける（電験三種で独立）
- 働き方を選べる：需要が高いほど、直雇用・選任・外部委託から選びやすい
「今が狙い目」と言われるのは、需要が高まっている一方で供給が追いついていない、この時期だからこそです。
まとめ
- 電気主任技術者の不足は、高齢化（約6割が60代以上）・2025年問題・設備増加が主因
- とくに実務経験を積んだ人材の不足が深刻
- 制度の見直し（外部委託拡大・スマート保安）も進行中
- 不足は資格者にとっては需要の追い風。長く働ける将来性につながる
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出典
- 経済産業省 産業保安グループ電力安全課「電気保安人材の現状分析と取組の方向性について」（令和3年）ほか主任技術者制度の見直し関連資料 https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/hoan_shohi/denryoku_anzen/hoan_seido/pdf/008_02_00.pdf（2026-06-10取得・公的資料）
- 太陽光発電設備の外部委託範囲拡大（7,000V未満・5,000kWまで・令和3年4月改正）。経済産業省 産業保安グループ資料 https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/conference/energy/20220131/220131energy07.pdf（2026-06-10取得・公的資料）
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